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劳动争议诉讼时效三年

劳动争议诉讼时效为一年.如果有诉讼时效的中断或者中止的情况,可以适用民法通则规定的最长时效20年的规定.民法通则规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外. 下列的诉讼时效期间为一年: (一)身体受到伤害要求赔偿的; (二)出售质量不合格的商品未声明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存财物被丢失或者损毁的. 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算.但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护.有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间.

我来回答这个问题,法律失效已经改为三年,为什么劳动争议追诉期还是二年,这个可能是得大会通过吧.

劳动争议处理条例的规定已经失效,应当按照《劳动法》的规定第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出.对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行.第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行.你诉讼时效已经过了.

<劳动争议仲裁法>规定的一年为仲裁时效,法院的诉讼时效为2年,不过如果你在仲裁阶段已经超过仲裁时效,仲裁不予受理的话,如不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求.

1、劳动仲裁申请时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.2、劳动纠纷诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特

一年的时效.过了~~~找找有没有中断时效的情形 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动纠纷诉讼时效的规定是这样的: 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年5月1日施行)第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

应该是1年详见《劳动争议仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

我国法院规定民事案件的当事人向人民法院请求民事权利保护的诉讼时效为2年,但劳动争议案件的诉讼时效是15日,即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服,应当在收到该仲裁文书之日起15日内向

劳动争议中,仲裁时效与诉讼时效不一样.劳动争议中的仲裁时效依据的是《劳动争议调解仲裁法》的规定,针对的是劳动争议仲裁案件.而诉讼时效主要是针对的是民事诉讼案件,由《民法通则》所规定.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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